「まず、こうありたいと思う通りに行動しなさい。それから、こうありたいと思うことを言葉にしなさい。それを何度も実行していれば、新しい考え方ができるようになる」（二ール・ドナルド・ウォルシュ）


“魂のコーチング”アクシスエボリューション田中伸一です。



ある企業の管理職対象のコーチングの1日研修を実施させていただきました。

研修対象者は、40代50代で皆さん私よりも年上の方ばかりです。


研修の最初の1時間は、コーチングの考え方や事例についての講義。
その後は、職場での部下指導や日常生活で活かせる
コーチングコミュニケーションのロールプレイングを行っていきます。



始めは、静かなスタートでしたが、
研修が進むに連れて、参加者のテンションも上がっていきます。


研修の最後では、コーチングとは何かを改めて振り返っていきます。


コーチングでは、コミュニケーションスキルも大事ですが、
それ以上に相手を心から信頼し応援すること。
そして、コーチ自身が見本となり成長し続けることです。


最後に、参加者の方に「質問やご確認ありませんか？」と尋ねたところ、
参加者の一人の方が手を挙げ発言。


職場の現状、企業の将来像、そしてその理想を成し遂げるためには
何が必要かということをお話されます。


質問と思って聞いていたのですが、
最終的には今日のコーチング研修で学んだことを実践するという決意表明でした。


皆さんの熱い思いが伝わってきました。
ありがとうございます。


アンケートの結果です。


1． セミナーはお役に立ちましたか?

・大変役に立つ　22名
・役に立つ　13名
・普通　1名
・役に立たない　0名
・全く役に立たない　0名


2． セミナーの内容はわかりやすかったですか?

・大変わかりやすい　20名
・わかりやすい　16名
・普通　0名
・わかりにくい　0名
・全くわからない　0名


セミナーの感想です。














参加者の皆さま、ありがとうございます。

これからの実践、頑張っていきましょう。